本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley]。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，积极的趋势可能会继续 。可能不是学位赛道计划 ，态度发生了变化 。而是全国人力资源办公室的常规夹具 。未来看起来更加明亮 。
所以 ，现在可能是企业和远程学习的时间，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，经过有点岩石的开始 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。但对于追求在线文凭的人来说 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式。仍然是一个挥之不去的 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ， 2010年的两项民意调查，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，略微反对在线学位，那么学位将转化为更好的工作吗 ？短暂的答案是“可能”的 ，但总体感知改善了[来源：rephlin] 。深夜学习和加仑的咖啡 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，这不像它声音那么令人惊讶，